Höhere Löhne gegen Abwanderung

Die einheimischen Arbeitneh­mer sind nicht adäquat be­zahlt, dabei würde eine Anhe­bung des Nettolohns um 15-20 Prozent weder die Wettbewerbsfähigkeit noch die Rentabilität der Unternehmen ge­fährden, sagte der Chefanalyst der Raiffeisen Bank, Zoltán Török, dem Wirtschaftsportal napi.hu.

Um die massenhafte Abwanderung der qualifizierten Arbeitskräfte zu stoppen, wäre aber selbst das noch zu wenig. Würden die Löhne um durch­schnittlich 40-50 Prozent erhöht, dürf­te das viele davon abhalten, das Aben­teuer Ausland zu wagen, fügte der Experte hinzu. (Erhöhungen in dieser Größenordnung würden allerdings die Ertragslage der Unternehmen be­einträchtigen.) Das Wirtschaftsportal titelte seinen Artikel „Scheitert das ungarische Modell an zu schmalen Löhnen?“ und berichtete von weitver­breiteten Zwängen, der Abwanderung mit Lohnerhöhungen entgegenzutre­ten. Dabei gehe es aber nicht darum, ein chinesisches gegen ein deutsches Lohnsystem einzutauschen.

Die Raiffeisen Bank schätzt, dass die Investitionen 2015 nur deshalb wieder zurückfallen, weil immer mehr Pro­jekte zur Ausweitung von Kapazitäten am Mangel qualifizierter Arbeitskräfte scheitern. Ungarn ist mit Löhnen von rund 15-20 Prozent unter dem Regio­naldurchschnitt zwar wettbewerbsfä­hig, die bereits seit 2004 träge Lohn­dynamik sorgt aber in mehr und mehr Kleinregionen für akute Engpässe am Arbeitsmarkt. Das trifft Zulieferer der Automobilindustrie ebenso wie die Logistikbranche, die mehr als 20.000 Chauffeurstellen besetzen könnte. Mit 21 Prozent befinden sich die meis­ten offenen Stellen im verarbeitenden Gewerbe, der als kritisch angesehene Handel trägt „nur“ mit 8 Prozent zur Gesamtzahl der offiziell als „offen“ de­klarierten Stellen bei.

Im Falle von Jaguar Land Rover soll die Lage am Arbeitsmarkt mit den Aus­schlag gegeben haben, dass die Inves­tition nicht nach Ungarn kam. Derweil meint der Dozent der Westungarischen Universität, Zoltán Pogátsa, nicht die kurzfristigen Lösungen der Firmen schafften Abhilfe, sondern ein Paradig­menwechsel der politischen und wirt­schaftlichen Entscheidungsträger. Über zwei Jahrzehnte lang basierte die Wirt­schaftspolitik auf Niedriglöhnen, nun sei es Zeit für Branchenmindestlöhne.