Ungarn leidet unter einem Mangel an Fachkräften

Alternative Möglichkeit: Der Fachkräftemangel in Ungarn ist enorm, so sollten keine Möglichkeiten ausgeschlossen werden.

Die Budapester Zeitung hat es in einem Editorial vor wenigen Monaten bereits zur Sprache gebracht: Anstatt in Sachen Flüchtlingskrise Panikmache zu betreiben und sich abzuschotten, sollte Ungarn sich die qualifizierten Arbeitskräfte unter den Migranten angeln, um mit ihnen Löcher auf dem lückenhaften ungarischen Arbeitsmarkt zu stopfen. Die linksliberale Wochenzeitung hvg untermauerte in der Vorwoche (Nummer 40, 3. Oktober 2015) diese Idee indirekt, führte sie doch in einem ausführlichen Bericht vor Augen, dass es in vielen Branchen in Ungarn personelle Engpässe gibt. Tausende Fachkräfte und Akademiker werden gesucht. Lesen Sie im Folgenden den Beitrag des Wochenmagazins:

„Kennt nicht irgendjemand einen syrischen Elektriker? Von un­garischen Elektrikern kommt seit vier Wochen kein einziges Preisangebot zur Verkabelung eines ganzen Hauses.“ Dies hat vor Kurzem ein verzweifelter Ungar auf Facebook gepostet. Die Situ­ation ist heute dramatisch: Viele profes­sionelle Handwerker sind auf Monate nicht zu haben; auf eine hvg-Umfrage antwortete ein Maler, dass er frühes­tens im Sommer des kommenden Jah­res Zeit habe, ein durchschnittlich gro­ßes Haus zu streichen.

Auch viele Gastronomiebetriebe kla­gen, schließlich kommt es derzeit relativ häufig vor, dass Köche und Kellner von einem Tag auf den anderen kündigen, weil sie im Ausland Arbeitgeber gefun­den haben, die ihnen nicht nur in den Sommermonaten gutes Geld zahlen, sondern auch während der Schisaison.

Legendär ist der Fall jenes Restau­rants am Balaton, wo das Küchenper­sonal am Abend noch das Fleisch für den nächsten Tag marinierte, um am nächsten Tag per SMS zu kündigen und sich ins Ausland abzusetzen. „Die Unternehmensführer sehen das Pro­blem in der Ausbildung, sie würden allerdings gut daran tun, Fachwis­sen gebührend zu bezahlen“, rät der Geschäftsführer des Arbeitsvermitt­lungsunternehmens Manpower, Lász­ló Dalányi.

Der Bevölkerungsschwund ist schuld an der Misere

Zur Verschärfung des Arbeitskräfte­mangels hat nicht zuletzt der Bevöl­kerungsschwund in Ungarn beigetra­gen. Dieser sei aber nicht nur auf den Rückgang der Geburtenrate zurück­zuführen, sondern auch auf die wach­sende Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Ungarn, erklärt der geschäftsführende Direktor von Rand­stad Hungary, Sándor Baja. Während vor 15 Jahren noch knapp 189.000 Personen im Alter von 24 Jahren den Arbeitsmarkt betraten, sind es heute lediglich knapp 128.000.

Noch dazu sind die meisten Mag­yaren, die auswandern, qualifizierte Arbeitskräfte: 25 Prozent der abge­wanderten Ungarn sind unter dreißig Jahre alt, 63 Prozent haben das Alter von 40 Jahren noch nicht erreicht, und 32 Prozent haben sogar ein Hochschul­diplom. Zum Vergleich: Im Kreis der ungarischen Bevölkerung liegt dieser Wert (Diplom) bei 18 Prozent. Auch die Regierung trägt zum Fachkräf­

temangel bei, indem sie statt Ausbil­dungsprogrammen und der Förderung von Jungunternehmern vor allem auf die oft nutzlose gemeinnützige Arbeit setzt und so bei Tausenden Arbeits­kräften den Mangel an fachlichen Qualifikationen konserviert.

„Ich möchte in Ungarn normal Steu­ern entrichten“ – diesen Slogan hat eine Gruppe aus LKW-Fernfahreren gewählt, die erwägt, vor dem Par­lament gegen ihre Lohnsituation zu demonstrieren. Erst vor Kurzem ge­lang es dem Chef eines „strategischen Partners“ der Regierung, dem Spedi­teur György Wáberer, fünf Milliarden Forint staatlicher Gelder für die Aus­bildung von professionellen LKW-Fah­rern zu erwirken. Wie es heißt haben die hiesigen Speditionsfirmen, darun­ter auch das Unternehmen Waberer’s, Bedarf nach nicht weniger als 6.000 Fernfahrern.

Wiewohl die ungarischen LKW-Fah­rer nicht schlecht verdienen, bekom­men sie offiziell nur den Mindestlohn. Darüber hinaus kriegen sie ein Tages­geld in Höhe von 40 Euro und maximal 100.000 Forint im Monat, die ihnen unter dem Stichwort „Treibstoff-Er­sparnisse“ gezahlt werden. Sollten sie krank werden oder irgendwann einmal in Rente gehen, stehen ihnen massive finanzielle Probleme ins Haus. Stich­wort: Altersarmut. Deshalb suchen immer mehr Fernfahrer Arbeit im Ausland – ebenso wie die gleichfalls illegal oder halb-legal arbeitenden Ar­beitskräfte der Gastronomie und der Bauindustrie.

Flüchtlinge verlassen bei Hegyeshalom ungarisches Territorium: Glück für Ungarn oder Pech für den ungarischen Arbeitsmarkt? (Foto: MTI)

Viele Fachkräfte sind aus Ungarn abgewandert

Andererseits gestalte es sich aber auch immer schwieriger, ungarische Arbeitskräfte für die ausgeschriebenen Stellen im Ausland zu finden, heißt es aus mehreren Arbeitsvermittlungsfir­men. Und das obwohl die westlichen Löhne für Fachkräfte verlockend hoch sind. In Deutschland verdient ein Elektriker mindestens 1.600-1.700 Euro netto im Monat, doch werden in der Branche hier und dort auch über 2.000 Euro monatlich gezahlt.

Neben Elektrikern werden aber auch andere Handwerker rege ge­sucht. „Täglich könnten wir jeweils 20 Elektriker und Installateure ins Ausland vermitteln, was CNC-Fräser und Krankenpfleger anbelangt, so­gar Hunderte. Doch ist ein Großteil der qualifizierten Fachkräfte in den vergangenen drei-vier Jahren bereits abgewandert“, klagen Mitarbeiter der auf die Vermittlung von Fachkräften nach Deutschland spezialisierten Fir­ma Meurpa Hungary.

Der größte Arbeitskräftemangel sei in Ungarn in jenen Branchen zu beob­achten, die mit Logistik zu tun haben, darüber hinaus bei den Zulieferern der Automobilindustrie und in der Gast­ronomie, heißt es bei Manpower. Ein Grund dafür liegt darin, dass die Fach­kräfte zumeist unterbezahlt sind. Die Informatik-Branche ist hierbei eine Ausnahme, haben doch die hiesigen IT-Firmen erkannt, dass es sich lohnt, Fachkräfte gebührend zu entlohnen.

Wanted! 20.000 Informatiker und 4.000 Ingenieure

Freilich, sie können auch nichts anders: Laut jüngsten Schätzungen fehlen in Ungarn rund 20.000 Infor­matiker. Laut dem geschäftsführen­den Direktor von Ericsson Hungary, Roland Jakab, hat dies nicht zuletzt damit zu tun, dass in den Schulen der Informatikunterricht im Argen liegt und die Schüler so kaum einen Zugang zu der „höchst kreativen und spannen­den“ Welt der Informationstechnologie haben.

Wie Jakab erklärt, werden die bes­ten Informatiker bereits an der Uni­versität von den Firmen abgeworben. Allerdings gibt es dadurch kaum In­formatiker, die in die Forschung und Entwicklung und in das Bildungswe­sen gehen, um nachfolgende Genera­tionen von Informatikern zu unter­richten. Ebenso dramatisch wie der Mangel an Informatikern ist auch der Engpass an Ingenieuren. Derzeit sind in Ungarn rund 4.000 Jobs für Inge­nieure unbesetzt. Am meisten werden Elektro-, Chemie- und Maschinen­bauingenieure gesucht.

Für viele Flüchtlinge bietet sich der Arbeitskräftemangel in Ungarn dem­nach als Chance. Fragt sich nur, ob die Regierung über eine durchdach­te Strategie verfügt, diesen Mangel mit der gezielten Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften unter den Migranten zu beheben?

Der hier zur Grundlage genommene Bericht in der linksliberalen Wochen­zeitung hvg wurde von Ilda G. Tóth verfasst.