Eine Analyse des Politikforschungsinstituts Méltányosság

 Warum es so wenige Frauen in der Politik gibt

Obwohl es bereits ein Gemein­platz ist, dass Frauen in der Politik eine größere Rolle spielen sollten, hat sich in dieser Hinsicht in den vergangenen zwanzig Jahren praktisch nichts zum Positiven verändert. Es ist beispiellos, dass in Un­garn nun schon die zweite Re­gierung hintereinander am Ruder ist, in der es keine Frauenminister gibt. In der Gesellschaft scheint dieser Umstand aber kaum jemanden zu stören.  

Einige der wenigen Frauen in der Politik: Enik? Gy?ry, Staatssekretärin im Außenministerium.
 
Laut einer Studie der Inter­par­la­mentarischen Union (IPU), die im Januar 2010 veröffentlicht wurde, liegt Ungarn mit Blick auf den Anteil von Frauen-Abgeord­ne­ten unter 144 Nationen mit 11,1 Pro­zent an der 99. Stelle ex aequo mit Län­dern wie Monte­neg­ro und To­go. In Hinblick auf Frauen-Minister liegt das Land sogar an letzter Stelle in Gesellschaft von Ländern wie Katar, Saudi Arabien, Tuvalu und Vanuatu, wo es überhaupt keine Frauen unter den Ministern gibt. Darüber hinaus hatte Ungarn bislang weder ein weibliches Staats­ober­haupt noch eine Frau an der Spitze der Re­gierung. Katalin Szili (2002-2009) war bisher die einzige Parla­ments­präsi­den­tin des Landes. 
 Um zu verstehen, warum es nicht mehr Frauen-Abgeordnete in der ungarischen Legislative gibt, müssen wir in die Tiefe graben und die gesellschaftlichen Mechanismen untersuchen. Die zunehmende Prä­senz von Frauen in der europäischen Politik hat nicht zuletzt mit ihrem wachsenden Bildungsniveau zu tun. Obwohl es in Ungarn mehr Akademikerinnen als Akademiker gibt, stehen Frauen sowohl im Wirt­schafts- als auch im politischen Leben im Hintergrund.
 Frauen treten in der Politik in der Regel für Nachhaltigkeit ein. Die Ver­schwendung der Ressourcen der Gegenwart ist selten ihre Sache. Auf internationaler Ebene herrscht Einigkeit darüber, dass sowohl in den Unternehmensführungen als auch in der Legislative ein Frauen­an­teil von 30 Prozent das notwendige Minimum ist, um eine konsensuelle, ausgewogene Führung zu garantieren. Je höher der Anteil von Frauen in Wirtschaft und Politik ist, desto größer ist die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes und desto stabiler ist eine Demokratie. Der Grund liegt darin, dass Politi­ke­rinnen für Sozial-, Bildungs- und Ge­sundheitsfragen sensibler sind. Es kommt nicht von ungefähr, dass gerade in Norwegen sowohl in der Privat- als auch in der öffentlichen Sphäre der Frauenanteil in den Un­ter­nehmensführungen mindestens 40 Prozent betragen muss.             
 Ausgehend von den skandinavischen Ländern setzt sich in den Parlamenten weltweit immer mehr die Tendenz durch, einen Frauenan­teil von 50 Prozent einzuführen. Dem­gegenüber sind die Frauen in Ungarn sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik unterrepräsentiert. Während im politischen Leben bereits eine neue Gene­ra­tion von Männern auf den Plan getreten ist, hat sich im Kreis der Frauen noch keine Schicht herausgebildet, die in der geschäftlichen Sphäre oder in einem gewissen Berufsfeld jenes Niveau erreicht hätte, um sich in der Politik zu bewähren.     
 Zur Welt der Politik ist es aufgrund der limitierten Zahl von Pos­ten für Frauen ohnehin sehr schwer, Zugang zu finden. Auf globaler Ebene ist zu beobachten, dass Frauen häufig nur der political correctness zu­liebe in Regie­run­gen geholt werden. In vielen Fällen werden sie mit „gewichtslosen“ Minis­te­rien (Fami­lie, So­zia­les, Bildung usw.) abgespeist.
 Es gibt zahlreiche ausländische Bei­spiele für die Erhöhung des Frau­enanteils in der Politik. Etwa die obligatorische Frauenquote. Al­ler­dings kann auch diese keine weiblichen Politiker aus dem Nichts hervorzaubern. In den meisten Ländern werden die Mädchen bis heute nicht zu Führungsper­sön­lichkeiten „erzogen“. Vorrang haben nach wie vor Familie und Mut­ter­schaft, Job oder Karriere sind da nur zweitrangig. Gerade in Ungarn ist der gesellschaftliche An­spruch auf weibliche Führungs­kräf­te noch schwach ausgeprägt. Wohl auch aus diesem Grund fehlt den Frauen die Motivation, in die Politik zu gehen. Seit der Wende 1989/90 hat sich auch noch nicht jene politische Kul­tur herausgebildet, in der dies nicht nur als natürlich betrachtet, sondern sogar erwartet wird. Der An­spruch auf weibliche Führungs­kräf­te muss sich also zunächst in der Ge­sellschaft manifestieren.